jyritiimonen

Ammattiliitoilta puuttuu peili

Akava, SAK ja STTK ovat yhdessä rintamassa ilmoittaneet kannattavansa sukupuolikiintiöitä pörssiyhtiöiden hallituksiin. Muun muassa MTV3:n Huomenta Suomessa Akavan Maria Löfgren kehui vuolaasti sukupuolikiintiöiden etua. Hän mainitsi, että Akavassa on ollut satunnaisvaihtelua ja viime hallituksessa oli molempia sukupuolia vähintään 40 prosenttia. Satunnaisvaihtelusta pitäisi kuitenkin päästä kuulemma eroon. Jos satunnaisvaihtelusta on päästävä eroon, miksi Akava, SAK ja STTK eivät ole vaatimassa sukupuolikiintiöitä heidän omiin sääntöihinsä, jos se kuulemma on niin hyvä asia.

Näkyykö sukupuolikiintiömyönteisyys Akavan, SAK:n ja STTK:n toiminnassa? Ei. Kannanotot vaikuttavat varsin kaksinaismoralistisilta, kun tarkistaa AY-liikkeiden hallitusten sukupuolijakaumia: Akavan hallituksessa on naisia 20 %, SAK:n hallituksessa 25 % ja STTK:n hallituksessa 34,5 %.


Miksi he eivät vaadi heidän omien jäsenliittojen hallituksiin sukupuolikiintiöitä sillä siellä on asiat yhtä huonosti? Tummensin ne liitot, joiden hallituksissa on molempia sukupuolia vähintään 40 prosenttia:


 

Akavassa:

- Agronomiliitto 57 %

- Akavan Erityisalat 81,8 %

- Kirkon akateemiset AKI 46,1 %

- Akavan Yleinen Ryhmä AYR 71,4 %

- Diakoniatyöntekijöiden Liitto DTL 83 %

- Driftingenjörsförbundet i Finland 30 %

- Insinööriliitto 0 %

- Kirkon Nuorisotyöntekijöiden Liitto KNT 40 %

- KTK Tekniikan Asiantuntijat 28,6 %

- Luonnontieteiden Akateemisten Liitto LAL 50 %

- Metsänhoitajaliitto 57,1 %

- Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ 41,7 %

- Opetusalan Ammattijärjestö OAJ 57,1 %

- Professoriliitto 37,5 %

- Päällystöliitto 0 %

- Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia -

- Suomen Arkkitehtiliitto SAFA 50 %

- Suomen Ekonomiliitto SEFE 33,3 %

- Suomen Eläinlääkäriliitto 66,7 %

- Suomen Farmasialiitto 85,7 %

- Suomen Hammaslääkäriliitto 75 %

- Suomen Lakimiesliitto 22,2 %

- Suomen Lääkäriliitto 60 %

- Suomen Psykologiliitto 45,5 %

- Suomen Puheterapeuttiliitto -

- Suomen Terveydenhoitajaliitto 94,7 %

- Suomen Työterveyshoitajaliitto 100 %

- Tekniikan akateemiset TEK 41,7 %

- Terveystieteiden akateemiset johtajat ja asiantuntijat 91,7 %

- Tieteentekijöiden liitto 27,3 %

- Tradenomiliitto TRAL 36,4 %

- Upseeriliitto 0 %

- Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut 42,9 %

- Ympäristöasiantuntijoiden Keskusliitto YKL 33,3 %

- YTY & Valmentajat 28,6 %

 

SAK:ssa:

- Aliupseeriliitto 0 %

- Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT 5 %

- Ilmailualan Unioni IAU 15,4 %

- Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL 60 %

- Kaupanalan esimiesliitto KEY -

- Metallityöväen Liitto 15 %

- Palvelualojen ammattiliitto PAM 80 %

- Paperiliitto 7,1 %

- Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU 30,8 %

- Puu- ja erityisalojen liitto 12,5 %

- Rajaturvallisuusunioni 14,3 %

- Rakennusliitto 8,3 %

- Rautatievirkamiesliitto 50 %

- Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL 30 %

- Suomen Huippu-urheilijoiden Unioni SHU -

- Suomen Lentoemäntä- ja Stuerttiyhdistys SLSY 57,1 %

- Suomen Merimies-Unioni SMU 20 %

- Suomen Muusikkojen Liitto 33,3 %

- Suomen Sosialidemokraattinen Sanomalehtimiesliitto SSSL 54,5 %

- Sähköalojen ammattiliitto 7,1 %

- TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto -

- Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto Teme 50 %

- Tulliliitto 30,8 %

- Vankilavirkailijain Liitto VVL -

- Veturimiesten liitto 0 %

- Yleinen Lehtimiesliitto 30 %

 

STTK:ssa:

- Ammattiliitto Nousu 83,3 %

- Ammattiliitto Pro 47,6 %

- Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO 50 %

- Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty 64,3 %

- Kirkon alat ry 90,9 %

- Liiketalouden Liitto LTA 44,4 %

- Meijerialan Ammattilaiset MVL 50 %

- METO – Metsäalan Asiantuntijat 7,7 %

- Palkansaajajärjestö Pardia 46,2 %

- Rakennusinsinöörit ja arkkitehdit RIA 37,5 %

- Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI 16,7 %

- Suomen Konepäällystöliitto SKL 0 %

- Suomen Laivanpäällystöliitto SLPL 21,4 %

- Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer 93,8 %

- Suomen Palomiesliitto SPAL 7,7 %

- Tehy 73,3 %

- Vakuutusväen Liitto VvL 53,8 %

- Yhteistyöjäsen Agrologien Liitto 42,9 %

 

Sen sijaan, että Akava, SAK ja STTK lähtevät avautumaan toisten toimista, olisi aiheellisempaa katsoa peiliin ja hoitaa omat sukupuolikiintiöonglemat kuntoon.


Piditkö tästä kirjoituksesta? Näytä se!

2Suosittele

2 käyttäjää suosittelee tätä kirjoitusta. - Näytä suosittelijat

NäytäPiilota kommentit (24 kommenttia)

Käyttäjän jyritiimonen kuva
Jyri Tiimonen

Prosenttilukemat ilmaisevat naisten osuuden. 40 prosentin sukupuolikiintiö täyttyy vain silloin, kun naisia on 40-60 prosenttia.

Käyttäjän jyritiimonen kuva
Jyri Tiimonen

Lisäksi Talentian, Suomen Puheterapeuttiliiton, KEY:n, SHU:n, TEAM:n ja VVL:n hallitusten sukupuolijakaumat puuttuvat, koska hallituskokoonpanot eivät löytyneet.

Käyttäjän PirjoTersalmi kuva
Pirjo Teräsalmi

Sellaisissa yksittäisissä jäsenliitoissa ,joissa jäsenten sukupuolijakauma ei ole lähellekään 40-60, ei ole mitään mieltä vaatia myöskään hallitukseen tuollaista jakaumaa. Se palvelee vain silloin, kun myös jäsenet ovat suunnilleen tasan jakautuneita sukupuolen mukaan.

Käyttäjän JaniHtnen kuva
Jani Hätönen

Fail. Eli aloilla joissa työntekijöiden tai omistajien sukupuolijakauma ei ole tasainen, voidaan myös hallitus valita samassa suhteessa?

jotenkin myös tuntuu että parasta olisi valita hallitukset, myös maan hallitus parhaiden mahdollisten joukosta. Nyt kun hallituksessa on sekä sukupuoli että aluekiintiöitä, voi kysyä onko nyt valtakunnan parhaat voimat ratkaisemassa näitä ongelmia. Tuskin ja seuraukset ovat nähtävissä.

Käyttäjän Kimmo kuva
Kimmo Pirkkala

Pirjo, sama kai pätee sitten myös pörssiyhtiöiden hallituksiin: Tasainen sukupuolijakauma hallitukseen vain jos myös yhtiön omistajien sukupuolijakauma on tasainen.

Käyttäjän PirjoTersalmi kuva
Pirjo Teräsalmi

Kimmo, pörssiyhtiö on ihan eri asia kuin ammattiliitto. Pörssiyhtiöissä käsitellään ja päätetään ihan toisenlaisista asioista kuin ammattiliitoissa. Jos ajatellaan ammattiliittoja, joissa on hyvin suuri ero eri sukupuolta olevien jäsenten lukumäärässä, niissä voi olla jopa hankalaa saada sitoutuneita toimijoita siitä sukupuolesta, jonka lukumäärä on pieni. Ja jos sitten olisi lainmukainen pakko saada, ei hallitus välttämättä toimisi kunnolla.

Ja tarkoitan liittoja, joissa sukupuolijakauma on jopa 80 %/20 % tai vieläkin isompi.

Juhani Kahela

Tässä on kysen vain siitä, että valitaanko hallitukset ylä- vai alapään perusteella.

Mikael Kerokoski

Mikä itsearvo 50/50- jakauma on? Sallitaako ikävääristymät? 10 vuonna 1950 syntynyttä miestä ja naista(5/5) on homogeenisempi joukko kuin 10 miestä jotka ovat syntyneet tasaisesti vuosina 1950-1990.

Käyttäjän jarmolauros kuva
Jarmo Lauros

Naiskiintiöiden rinnalle voisimme vaatia uudisasukaskiintiöt (afrikkalaisille etc).

Juhani Virtanen

Kiintiöajattelun kieroontuneisuus selviää viimeistään silloin, kun ymmärtää että esim. Päällystöliiton, Upseeriliiton ja Aliupseeriliiton jäsenistä 0-1 % on naisia. Vaadi siinä sitten 40 %:n naiskiintiötä hallitukseen.

Itse asiassa "ongelma" on aivan sama pörssiyhtiöissä. Naiset eivät hanki DI:n koulutusta ja hakeudu niihin tehtäviin, joista toimitusjohtajat ja hallitusten jäsenet valitaan. Naiset hakeutuvat ilmeisen vapaaehtoisesti henkilöstö- ja taloushallinnon tehtäviin, joista ei tyypillisesti nousta johtopaikoille.

Käyttäjän janimakela kuva
Jani Mäkelä

Erittäin ansiokkaasti kirjoitettu ja tutkittu.

Noin yleensäkin kysyisin, millä intressillä ja mandaatilla ay-liike käy yleensäkään sorkkimaan tätä asiaa?

Mikä liitto edustaa pörssiyhtiöiden hallitusten jäseniä?

Käyttäjän soppakour kuva
Antti Kettunen

Mitenkäs AY-liikeen peili, EK? Naisia 10% hallituksesta.

Entäs kokoomus itse? 16 puoluehallituksen jäsentä joista 4 naista. Tietysti voidaan rehvastella puheenjohtajistolla joissa neljästä (puheenjohtaja + 3 varaa) peräti 2 on naista.

Emmä noilla jaoilla lähtisi muiden pöytiin huutelemaan, Jyri.

Käyttäjän janimakela kuva
Jani Mäkelä

Nyt vaan kannattaisi muistaa, kuka se on huutelemaan käynyt. AY-liike on ottanut useiden keskusjärjestöjen voimin kantaa kiintiöiden puolesta. Ilman että kukaan sitä niiltä kysyi.

Käyttäjän soppakour kuva
Antti Kettunen

No voi helvetti jos nyt välttämättä haluat niin laitetaan nyt sitten näin:

AY-liike on ehkä lähtenyt liikkeelle itse tyhmästi. Silti on vielä tyhmempää alkaa osoittelemaan tempun tyhmyyttä kun omat rivit on ihan samalla tavalla sekaisin. Olisi vaan ollut hiljaa ja niellyt tuon sonnan.

Käyttäjän janimakela kuva
Jani Mäkelä Vastaus kommenttiin #16

En oikein ymmärrä ajatusmaailmaa kommenttisi takana. Jos joku yhteiskunnallinen taho on toiminut jonkun mielestä väärin, hän ei saisi sanoa sitä ääneen koska ilmoittaa kuuluvansa johonkin poliittiseen puolueeseen?

Käyttäjän soppakour kuva
Antti Kettunen Vastaus kommenttiin #19

No ei se ole mun papereissa fiksua jos itse (tai edustamansa yhteiskunnallinen taho) toimii samalla tavalla väärin?

Heitän esimerkin: minä juon paljon kaljaa. Huomattavasti yli kaikkien suositusten. Nyt jos minä menisin paasaamaan jollekin siitä miten alkoholia käytetään Suomessa liikaa ainakin tuntisin itseni helvetin hölmöksi. Ilmeisesti tälläinen itsetutkiskelu ei kuulu politiikkaan?

Käyttäjän mikkokokko kuva
Mikko Kokko

Jos puolueista ja naisten määrissä valtuustoissa puhutaan, niin onko kukaan huomannut sellaista ongelmaa, että naisia on kovin vaikea houkutella vaaleissa ehdokkaiksi? Jos koko maata katsotaan.

Kiintiöt ovat hanurista.

Käyttäjän janimakela kuva
Jani Mäkelä

En ole koskaan tavannut ketään, joka kehtaisi avoimesti myöntää että hänen mielestään politiikan 40% aina ylös pyöristettävä sukupuolikiintiö olisi hyvä idea. Että se palvelisi ainakaan demokratiaa, tai edes sitä tasa-arvoa.

Reijo Siipola

Tuskin naisia voi pahemmin halventaa, kuin uskotella, että he eivät ole kilpailukykyisiä hakeutumaan haluamiinsa töihin, vaan tarvitsevat kiintiöt. Kaikilla aloilla joihin naiset haketuvat, he näyttävät kyenneen valloittamaan lähes kaikki työpaikat.

Käyttäjän EetuKinnunen1 kuva
Eetu Kinnunen

Bitch please.

Liittojen johtotehtäviin henkilöt valitsee liittokokous, äänestämällä. Ei äänestystuloksiin voi asettaa sukupuolikiintiöitä. Missä firmassa työntekijät saavat äänestämällä valita firman hallituksen tai operatiivisen johdon?

Sinänsä pörssiyhtiöiden hallituskiintiöt ovat perse edellä puuhun kiipeämistä, koska hallituksiin yleensä mennään istumaan muissa johtotehtävissä marinoitumisen jälkeen. Näissä ylemmän keskiportaan tehtävissä ja yritysten operatiivisessa johdossa tarvittaisiin lisää naisia, jos heitä halutaan hallituksiin. En usko että sekään ratkeaa kiintiöillä.

Mikael Kerokoski

Teknisesti on vallan helppoa asettaa äänestyskiintiöt. Valitaan listalta 5 naista ja 5 miestä. Tms.

Käyttäjän JukkaMattsson kuva
Jukka Mattsson

Kun nyt puidaan tuota naiskiintiönäkökantaa, niin olisiko samalla aihetta tarkastella liittojen hallitusten jäsenten yrityskytkentöjä???

Aika monessa liitossa hallitusten jäsenet ovat ammatiltaan yrittäjiä, tai omistavansa yityksen palveluksessa.
Kysynkin, kuinka liitto voi edustaa työntekijöitä jos yrittäjät ohjaavat ammattiliiton toiminnan suuntaa? Samalla kun ajat työntekijän etua onko se myös yrittäjän etu?

Käyttäjän JuhaKaistinen kuva
Juha Kaistinen

Kuinkahan kauan tätäkin aihetta jaksetaan jauhaa?
Meneekö meillä vielä jonkun mielestä vielä niin hyvin, että voimme ohittaa pätevyyden ja sopivuuden vain vilkaisemalla jalkoväliä.

Eikö riitä, että perinteiset väärän sukupuolen hallitsemat johtavat tehtävät ovat useimmissa tapauksissa siirtymässä paremman sukupuolen haltuun?
Parina esimerkkinä opettajien ja pappien ammatit.
Nehän alkavat jo eriytyä omaksi maailmakseen naisten valtaamina yhteisöinä.
Tätä kehitystä ei luulisi kenenkään enää lailla ja muilla määräyksillä kiihdyttävän.

Olemme useilla muillakin aloilla edetty jo asioiden luontevan toiminnan kannalta tarpeettomiin vaikeuksiin.

Akseli Eskolin

Mistä on revitty Aliupseeriliiton luku? Tällä hetkellä liiton hallituksessa on naisia 8,3% joka vastaa täysin liiton jäsenprofiilia. Edellisessä hallituksessa naisia oli peräti 25%. Pistää vahvasti epäilemään onko muidenkaan liittojen luvut läheskään oikein eikä ainakaan lisää uskoa kirjoittajan journalistiseen osaamiseen.

Toimituksen poiminnat